人社局对胖东来的新规定做出了回应，表示该规定符合相关法规并不违法。落实新规定是为了更好地保障员工的权益和福利，促进企业的可持续发展。人社局也呼吁广大企业和雇主积极响应国家政策，加强劳动保障，为员工创造更加良好的工作环境和条件。此举得到了社会的广泛关注和认可，体现了政府部门对企业用工的监管和引导。

胖东来公司推出了一系列新的规定，引起了社会各界的广泛关注和热议，一些规定涉及到员工的权益和福利待遇，引起了公众的高度关注，针对这些规定，人社局作出了回应，表示胖东来的新规并不违法，符合相关法规。

胖东来公司的新规内容主要包括调整员工工作时间、提高员工福利待遇、加强员工培训和职业发展等方面的内容，这些规定的出台，旨在提高员工的工作环境和福利待遇，增强员工的工作积极性和满意度，促进企业的发展。

针对这些规定，人社局进行了深入研究和评估，人社局表示，胖东来公司的新规符合国家法律法规的规定，也符合劳动法的相关规定，在员工工作时间方面，新规并没有违反国家关于工作时间和休息休假的规定，也没有强制要求员工加班，在员工福利待遇方面，新规提高了员工的薪资待遇和福利待遇，符合国家和地方的最低工资标准和相关福利政策，在员工培训和职业发展方面，新规为员工提供更多的培训机会和职业发展通道，也符合国家和地方的劳动法律法规。

人社局还表示，胖东来公司的新规体现了企业社会责任和以人为本的经营理念，在当今社会，企业不仅要追求经济效益，还要注重社会责任和员工福利，胖东来公司的新规旨在提高员工的工作环境和福利待遇，增强员工的工作积极性和满意度，这是一种积极的企业社会责任表现，胖东来公司注重员工的职业发展和培训，为员工提供更多的机会和平台，这也是一种以人为本的经营理念的体现。

人社局还指出，胖东来公司的新规也有助于促进企业的可持续发展，员工是企业最重要的资源，提高员工的工作环境和福利待遇，增强员工的工作积极性和满意度，有利于企业的长期发展，加强员工培训和职业发展，提高员工的技能和素质，也有利于企业创新和发展，胖东来公司的新规对于企业的可持续发展也起到了积极的推动作用。

人社局呼吁广大企业关注员工福利和劳动权益，积极履行企业社会责任，企业是社会的重要组成部分，应该注重员工的权益和福利，积极履行社会责任，企业也应该遵守国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益和利益，只有这样，企业才能够获得员工的信任和支持，实现可持续发展。

人社局回应胖东来新规：合规不违法，胖东来公司的新规符合国家法律法规和相关政策，也体现了企业社会责任和以人为本的经营理念，呼吁广大企业关注员工福利和劳动权益，积极履行企业社会责任，实现可持续发展，让我们共同期待更多企业能够关注员工福利和劳动权益，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。