巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人现状
2. 问题分析
3. 对策建议

近年来，巡视组在各地开展巡视工作，发现了一些地方在选人用人方面存在不正之风，万年县作为本次巡视的重点地区之一，其选人用人问题引起了巡视组的重点关注，本文将围绕巡视组在万年县的巡视工作展开，探讨该县在选人用人方面存在的问题，并提出相应的对策建议。

万年县选人用人现状

巡视组在万年县的巡视工作中发现，该县在选人用人方面存在以下问题：

1、人才选拔机制不健全，万年县的选拔机制缺乏科学性和公正性，导致一些有能力的人才无法获得应有的机会，一些领导干部在选拔人才时存在任人唯亲、论资排辈的现象，严重影响了人才选拔的公正性和公平性。

2、人才队伍结构不合理，万年县的人才队伍结构存在严重的不合理现象，高层次人才短缺，基层人才流失严重，一些领导干部在用人方面存在重学历、轻能力，重资历、轻实绩的现象，导致人才队伍的整体素质无法得到有效提升。

3、用人环境不优，万年县的一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义等不良风气，严重影响了用人环境的优化，一些领导干部在工作中缺乏担当精神，不敢担当、不愿担当，导致一些优秀人才在工作中受到排挤和打压。

问题分析

针对万年县在选人用人方面存在的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、思想认识不到位，一些领导干部在选人用人方面存在思想观念陈旧、认识不到位的问题，缺乏创新意识和开放意识，一些领导干部对人才工作的重视程度不够，导致人才工作无法得到有效推进。

2、制度执行不严格，万年县在选人用人方面的制度虽然已经建立，但在实际执行过程中存在不严格、不规范的问题，一些领导干部在选拔人才时未能严格按照制度规定执行，导致一些不符合条件的人得以入选。

3、监督机制不完善，万年县在选人用人方面的监督机制存在不完善的问题，导致一些违规行为无法得到有效遏制，一些领导干部对监督工作的重视程度不够，导致监督工作无法发挥应有的作用。

对策建议

针对万年县在选人用人方面存在的问题，我们可以从以下几个方面进行改进：

1、加强思想教育，加强对领导干部的思想教育，引导其树立正确的选人用人观念，重视人才工作，增强创新意识和开放意识。

2、完善选拔机制，建立健全科学、公正、公平的选拔机制，打破任人唯亲、论资排辈的现象，确保有能力、有潜力的人才得到应有的机会。

3、优化人才队伍结构，加大引进高层次人才的力度，同时注重基层人才的培养和留住，建立健全人才激励机制，提高人才的待遇和福利，激发其工作热情和创造力。

4、优化用人环境，加强作风建设，营造风清气正的用人环境，严厉打击形式主义、官僚主义等不良风气，确保优秀人才在工作中得到应有的尊重和重视。

5、加强制度执行和监督，加强对选人用人制度的执行和监督，确保制度得到严格、规范的执行，建立健全监督机制，加强对选人用人工作的监督，遏制违规行为的发生。

万年县在选人用人方面存在的问题亟待纠正，我们需要从思想教育、选拔机制、人才队伍结构、用人环境以及制度执行和监督等方面进行全面改进，只有这样，才能为万年县的发展提供有力的人才保障，推动该县实现更加长足的发展。